【上班族省錢大作戰】3D超壓縮防塵防潮收納組經典
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
強調「沒違法！」 華為：不排除撤出美國市場
美國總統川普日前對華為祭出禁令，列入出口管制實體清單，華為創辦人任正非18日向日媒表示，公司沒做任何違法行為，但已做好準備走獨自開發的路，若川普政府繼續採取排除華為的措施，「不排除撤出美國市場」。
任正非接受《日本經濟新聞》採訪時指出，對華為長期前景依然樂觀，面對美國政府施壓，確實使公司４月份業績下跌，但公司已做好準備，就算不跟美國買晶片，他們也會透過海思半導體等設計公司，自我研發必要的零件及技術，「美國禁令對華為業務的影響是有限的」。同時強調不會與中興一樣，任由美國更換管理層，及接受美國監管。
華為日前發出聲明，如果美國限制華為，不會讓美國更安全，也不會使美國更強大，只會迫使自己使用劣質而昂貴的替代設備，在5G網路建設中落後於其他國家，最終傷害當地企業和消費者的利益。任正非18日也向日本電視台透露，華為不會在不受歡迎的國家做生意，未來不排除會完全撤出美國市場，「即使美國未來要求華為到當地生產5G通訊設備，華為都不會去」。
另外，華為也表示願意與各國簽署「無間諜協議」(no-spyagreement)，保證華為不會以任何方法透過產品作監控行為。網拍熱門商品限時下殺任正非在受訪時稱，華為願意與日本政府簽署協議，以保證其產品安全。
實習編輯／陳冠宇
補新血 企業最在乎：責任感、抗壓性
記者李鴻典／台北報導
六月畢業季！各大專院校近日將陸續舉行畢業典禮，意味著又有一批新鮮人準備投入職場！只是對企業來說，僱用應屆畢業或剛退伍的求職者，公司方面的態度又是如何呢？願意提供的起薪提高了嗎？在求職過程中，還有哪些令人苦惱的事情？
▲聘用社會新鮮人，企業最在乎「責任感」（圖／資料照）
根據yes123求職網的調查顯示，今年有高達九成七(97%)的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人：相較於去年的95.7%，以及前年的93.9%，「僱用意願」更創下2008年以來的新高。同時預計招募人數，平均落在12.3人，略高於去年的11.4人。
對於聘用的社會新鮮人，企業最在乎他(她)們的條件，在可複選狀況下，分別有：「責任感」(60.2%)、「學習意願」(56.8%)、「抗壓性」(49.2%)，以及「穩定度」(47.5%)、「解決問題的能力」(39.3%)。其餘條件還有：「團隊合作精神」(36.5%)、「專業技能」(32.2%)、「打工或實習經驗」(20.3%)，以及「證照、證書」(15.6%)、「學歷」(14.3%)。
任用新鮮人的比例破紀錄，yes123求職網發言人楊宗斌分析，因為隨著景氣回溫，不論是擴編、展店，或者「汰弱留強」，公司都需要新血加入團隊；同時屬於八十三年次以後的役男，役期縮短到四個月，等於最快下半年就能投入職場，企業更樂意給畢業生或剛退伍的求職者一個機會。
楊宗斌更呼籲企業界，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要眼光放遠，著手培養新生代，甚至從接班人選的角度出發，給予新人更充足的職前訓練；再加上有公司「老鳥」帶領「菜鳥」，形成良性的員工接棒模式，帶動業績成長，企業才能永續經營。
楊宗斌進一步表示，企業主在挑選新鮮人時，首先是看「工作態度」，其次才是考量「工作能力」；同時求職者的「技能、證照、實務經驗」，又比「學歷、在校成績、長相外型」更加重要。
畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。
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