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下面附上一則新聞讓大家了解時事
三星天價折疊機美開賣在即 實測螢幕破裂狀況多
三星電子率先推出近2000美元的天價折疊機即將在美國開賣，日前將測試機送交媒體記者實測，卻傳出折起來是手機、打開來可當平板的螢幕不到幾天就報銷的消息。
BuzzFeedNews網站報導，三星最新折疊機GalaxyFold寄給媒體記者實測。根據科技新聞網站Verge、財經新聞媒體彭博（Bloomberg）和CNBC三家媒體記者的不同實測報告，Galaxy Fold開始使用沒幾天，螢幕就狀況連連。
Verge記者鮑恩（Dieter Bohn）推文表示，他的「測試機折疊處有小突起」，突起處穿透了螢幕，最後造成螢幕破裂。鮑恩說，三星立刻寄給他新機。
彭博記者葛曼（Mark Gurman）把測試機當機照片上傳推特。他說：「我的Galaxy Fold螢幕才兩天就完全報銷不能用。不知道這情況普不普遍。」
根據葛曼的照片，半側的螢幕似乎沒有動靜。葛曼推文說，他移除折疊機上的一層保護膜。不過，三星表示，保護膜不能拔掉。葛曼也說，螢幕折疊處上方有處裂隙，他戳了一下，結果情況更糟。
YouTube創作者布朗里（Marques Brownlee）推文表示，他取下部分保護膜後，螢幕就當掉變黑。
CNBC記者柯瓦契（Steve Kovach）上傳了一段左半部螢幕閃爍的畫面。柯瓦契表示，他沒移除保護膜，螢幕照當不誤。
三星今年2月搶得頭香，率先推出這款螢幕可折疊的手機，要價近2000美元（約新台幣6萬元），預定本月26日在美國開賣。因應折疊機，Google去年11月宣布Android作業系統將支援折疊多螢幕裝置。
不過，BuzzFeedNews報導也指出，折疊機螢幕問題可能只出現在有限數量的手機。
「華盛頓郵報」記者佛勒（Geoffrey Fowler）表示，他的測試機開合超過一百次，依舊可以正常運作。網路購物
2016年，三星Galaxy Note 7傳出電池導致起火的案例而宣布召回數百萬支手機，並且被迫停產。（中央社）
補新血 企業最在乎：責任感、抗壓性
記者李鴻典／台北報導
六月畢業季！各大專院校近日將陸續舉行畢業典禮，意味著又有一批新鮮人準備投入職場！只是對企業來說，僱用應屆畢業或剛退伍的求職者，公司方面的態度又是如何呢？願意提供的起薪提高了嗎？在求職過程中，還有哪些令人苦惱的事情？
▲聘用社會新鮮人，企業最在乎「責任感」（圖／資料照）
根據yes123求職網的調查顯示，今年有高達九成七(97%)的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人：相較於去年的95.7%，以及前年的93.9%，「僱用意願」更創下2008年以來的新高。同時預計招募人數，平均落在12.3人，略高於去年的11.4人。
對於聘用的社會新鮮人，企業最在乎他(她)們的條件，在可複選狀況下，分別有：「責任感」(60.2%)、「學習意願」(56.8%)、「抗壓性」(49.2%)，以及「穩定度」(47.5%)、「解決問題的能力」(39.3%)。其餘條件還有：「團隊合作精神」(36.5%)、「專業技能」(32.2%)、「打工或實習經驗」(20.3%)，以及「證照、證書」(15.6%)、「學歷」(14.3%)。
任用新鮮人的比例破紀錄，yes123求職網發言人楊宗斌分析，因為隨著景氣回溫，不論是擴編、展店，或者「汰弱留強」，公司都需要新血加入團隊；同時屬於八十三年次以後的役男，役期縮短到四個月，等於最快下半年就能投入職場，企業更樂意給畢業生或剛退伍的求職者一個機會。
楊宗斌更呼籲企業界，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要眼光放遠，著手培養新生代，甚至從接班人選的角度出發，給予新人更充足的職前訓練；再加上有公司「老鳥」帶領「菜鳥」，形成良性的員工接棒模式，帶動業績成長，企業才能永續經營。
楊宗斌進一步表示，企業主在挑選新鮮人時，首先是看「工作態度」，其次才是考量「工作能力」；同時求職者的「技能、證照、實務經驗」，又比「學歷、在校成績、長相外型」更加重要。
畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。
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